４、酒店人力资源服务外包的优势

（１）、 减轻负担：降低酒店的经营成本。

酒店把PA及管事外包出去，酒店可以极大节约包含但不限于招聘、工伤、五险一金、年终奖、培训、残障金等成本。酒店方不再为管理非核心员工而发愁，不再为非核心员工招聘难而发愁，不再为非核心员工工伤导致的赔付成本上升而发愁，不再为非核心购买社保导致人工成本上升而发愁，不再为非核心员工频繁流失而发愁……通过人力资源外包，酒店方可以最大限度降低经营成本。

2、规避风险：降低酒店的劳资风险。

酒店把PA及管事外包出去，可以规避员工工伤、工亡的风险，人力资源服务公司则通过给驻酒店工作的员工购买商业意外险或工伤保险降低酒店方工伤、工亡的风险，实现了酒店方员工劳资风险的有效转移。

3、提质增效：提高酒店竞争力，集中精力抓主业。

酒店把PA及管事外包出去，酒店可以彻底从招人的事务中解脱出来，酒店把更多精力放在主业上，专注于自身的“强项”来提高自身的核心竞争力，人力资源服务公司可以利用自身的资源优势拓展酒店PA及管事外包业务，增加经济效益，这是互惠双赢之举。酒店方通过人力资源管理外包，从烦琐的日常行政人事事务中解脱出来，借助于人力资源服务公司一站式公共人事服务平台，简化自身在多个相关政府部门来回奔波的工作流程，从而大大提高酒店方的运营效率。酒店所有非核心业务都外包出去，企业可以从上到下，从内到外，集中精力、资金及技术，投入到自己所擅长的业务中，将自己的企业运营更精更专，更具有竞争力。

据不完全统计，长沙酒店密集圈：酒店人才外包模式已经覆盖超过长沙星级酒店的80%。